Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала способ привлечения дополнительных трудовых ресурсов.  Аутсорсинг (в переводе с англ. out sourcing — источник извне, за счет внешнего источника) - сам перевод определяет сущность взаимоотношений аутсорсинговой компании и заказчика временного персонала. Услуги аутсорсинга представляет собой «выполнение отдельных непрофильных функций, качественное обеспечение бизнес-процессов внешней организацией - аутсорсером, располагающим необходимыми для этого кадрами, на основе долгосрочного соглашения - договора заключенного между аутсорсером и  заказчиком.

По договору, Plodders, как частное агентство, аккредитованное в соответствии с федеральным законодательством, предоставляет своих работников третьему лицу. При этом работники продолжают трудовые отношения с агентством, которое является для них работодателем. Однако осуществляют свою трудовую функцию в пользу третьего лица — заказчика, заключившего  соглашение с аутсорсером. Договор о предоставлении персонала заключается между двумя юридическими лицами. Заключая договор, пользователь преследует цель получения персонала. Он нужен пользователю сторонних кадровых ресурсов для ведения хозяйственной деятельности. Компании чаще заключают договоры на привлечение труда временного персонала, для решения задач, которые не могут быть оказаны иначе, как путем предоставления труда работников аутсорсера. Это непрофильные задачи, сезонные распродажи, расширение производства и видов деятельности, промо акции и различные мероприятия.

Частное агентство Plodders предоставляет простую возможность быстро получить любое количество сотрудников для закрытия актуальных вакансий Вашей компании. Надежный оператор выполнит подбор кандидатов с нужной специальностью, квалификацией. Оформит необходимые документы, а заказчик сможет сосредоточиться на своих основных бизнес-процессах.

Аутсорсинг – это беспроигрышный вариант для легального расширения штата на время, без увеличения административной, налоговой и юридической нагрузок на предприятие. Предоставляемые работники оформляются в штат компании Plodders, поэтому мы выплачиваем заработную плату, уплачиваем необходимые налоговые взносы, отчисления в социальные фонды; ведем кадровое делопроизводство, бухгалтерский документооборот, отчетность вместо Вас. При этом наша компания строго контролирует добросовестность выполняемых работ на объекте заказчика.

Работники на аутсорсинге оптимальное решение для крупных компаний и малого бизнеса. Большие организации передают непрофильные задачи на аутсорс. Концентрируют внимание на основных направлениях деятельности. Малые фирмы остаются на упрощенном льготном налогообложении (УСН), т.е. не увеличивая штат, решают производственные задачи.

Мы предлагаем сотрудников в следующие направления:

• Складской персонал (грузчики, комплектовщики, кладовщики, операторы погрузчиков);
• Сотрудники на производство (разнорабочие, инженеры, товароведы, фасовщики);
• Работники на строительные объекты;
• Торговый персонал (кассиры, мерчендайзеры, менеджеры, продавцы-консультанты);
• Клининговые услуги;
• Ресторанный бизнес (официанты, повара, мойщики, уборщики);
• Сфера обслуживания (горничные, администраторы или другой линейный персонал);
• Логистика и перевозки (водители автотранспорта или погрузочной техники, курьеры).

Стоимость аутсорсинга:

Мы рассчитываем стоимость услуги аутсорсинга персонала индивидуально с учетом количества работников, нужной квалификации, специфики работы, расположения объекта и его режима. Наши консультанты сопровождают Вас на всех этапах работы. 

Аутсорсинг персонала - потенциальные риски услуг 

Отношения заказчика и работника на аутсорсинге могут быть признаны трудовыми.

Для этого есть формальные юридические предпосылки. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение работника к работе с ведома либо поручению работодателя или его представителя. Начало работы предоставленным работником в организации-пользователе может быть расценено контролирующими органами, как допущение работника к работе. Заказчик будет рассматриваться в качестве работодателя. А значит потребуют оформления трудового договора с работником, плюс привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. 

Риск утечки конфиденциальной информации.

Договор аутсорсинга и трудовой договор с предоставляемым работником должны содержать условия о конфиденциальности. 

Риск аутсорсинга персонала исключается тщательной проработкой условий договора, выбором аутсорсинговой компании: проверкой аккредитации аутсорсера, опыта работы, деловой репутации.

Преимущества аутсорсинга сотрудников в Plodders

• Опыт в кадровом управлении, постоянное развитие сервиса аутсорсинговых услуг;
• Несем ответственность за работников, обеспечиваем официальное оформление, охрану труда, начисление всех обязательных выплат;
• Решаем вопросы, связанные с проверками контролирующих органов;
• Оперативная замена сотрудника на объекте;
• Подбираем квалифицированных сотрудников с нужным образованием: кадровиков, продавцов, кассиров,  сварщиков, поваров, водителей, так и низкой квалификации: комплектовщиков,  дворников, уборщиков, грузчиков или других кандидатов;
• Сводим к минимуму Ваши финансовые издержки, затраты, сохраняем налоговые льготы;
• Предоставляем любое количество работников в короткие сроки;
• Предоставление труда иностранных граждан с полным миграционным контролем и учетом;
• Оперативно обеспечим комплектование штата для выполнения временных, сезонных, срочных работ;
• Каждый проект ведет персональный менеджер;
• Бесплатные юридические консультации связанные с аутсорсингом на срок действия договора;
• Доступные цены;
• Скидки партнерам в случае долгосрочного сотрудничества.

Наша компания является частным агентством аккредитованным в соответствии с федеральным законом 116 - ФЗ от 05.05.2014 года. Отвечает всем требованиям законодательства, позволяющим оказывать услуги в сфере заемного труда.

Аутсорсинговая компания Plodders сотрудничает с коммерческими и муниципальными организациями на выгодных условиях, обеспечивая решение многих задач.

Схема работы по предоставлению услуги:

• Заказчик готовит заявку на услуги аутсорсинг персонала (техническое задание: количество персонала, квалификация, специализация, специфика, режим работы, расположение объекта для выполнения работ).
• Расчет стоимости предоставления работников.
• Согласование условий соглашения.
• Закрепление за проектом персонального менеджера.
• Заключение договора.
• Подбор персонала на основе требований клиента.
• Вывод персонала на объекты заказчика.
• Контроль исполнения качества, объема работ.
• Подписание актов выполненных работ.
• Оплата.

Мы работаем с обязательным заключением договора, а схема нашего сотрудничества остается прозрачной – Вы платите только за выполненную работу. Аутсорсинг позволяет получить нужную рабочую силу без оформления в штат, упрощая трудовые отношения, снижая фонд оплаты труда, минимизируя расходы на гарантированные компенсационные выплаты, гарантируя безопасность как работникам, так и компании-заказчику.

Профессиональный уровень специалистов в данной области, позволяет нашей компании успешно решать многие задачи стоящие перед партнерами в сфере персонала. Вы можете заказать аутсорсинг персонала в Москве и во многих регионах России. Сделать заказ Вы можете заполнив и отправив соответствующую форму на сайте, либо позвонив по телефону: +7(495)744-75-35.